教练作为健身房必不可缺的人员之一，优秀的教练不仅能为会员提供专业的健身服务还能帮助俱乐部延长客户生命周期，提高会员续费、复购率。那么教练的具体职责有哪些健身房又该如何招聘到称心如意的教练呢？我们跟着微健（健身房智能管理系统）一起来了解一下吧！

健身房教练的职责：

1.接受经理，主管督导，向经理，主管负责。

2.指导会员锻炼，帮助会员获得健康向会员提供优质服务。

3.热情细致为每--位会员进行体能测试,制定科学合理的训练计划及建立会员个人档案。

4.清楚了解每一位会员的训练进度，与会员保持良好的客际关系。

5.为会员设计均衡营养餐单,介绍健身食品。

6.积极参加会所培训课程及推广活动。

7.为会员提供兴趣课程或新科技锻炼方法。

8.巡查器械房内所有器械，保证无损坏、无松脱，无丢失及摆放适当。器械每月盘点

9.工作中始终关注会员，把会员需求放在首位,随时为会员提供服务。

10.保证器械房环境的卫生与舒适。

11、教练工作关键点:会员安全、体检、健身计划、跟踪计划执行、调整计划、纠正会员动作、学习、设备、与会员交流。

招聘健身房教练标准：

1、职业知识的掌握能力

其实教练的本质与老师是相似的，想要教好学员那么自身的专业知识必须过硬。专业的健身教练可以根据学员的体测体态指标制定相应的健身计划与饮食计划，如果不了解、没有学习过一套完整的健身理论那么怎样为学员定制健身计划呢？

2、权威的证书

虽然证书不能完全评定教练的个人能力，但证书代表着资质。会员在对教练要求个人水平高要求时，对其个人能力也不了解的情况下，那么证书就是一张通行卡，会员在选择时自然会选择有权威证书的教练。对健身房而言有权威证书的教练也能提升俱乐部的专业性，有利于在会员心中建立良好形象。

3、教练外形

教练良好的外形时最具说服力的，来健身房健身的人都不会想要身材臃肿或者过于瘦丝毫没有健身痕迹的教练来指导自己健身。当然，一般专业的教练都不会存在外形缺陷。

4、营销能力

销售私教课是健身房主要盈利形式之一，而教练是于会员接触最多最了解会员需求的。他们更有机会销售私教课，因此教练需要具备一定的营销能力。

5、应急能力

在个别会员因为运动强度过大或身体素质等发生突发状况、意外受伤时，教练需要具备一定的急救救护知识和技能。

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