2019年1月1日起，社保正式由税务部门征收，从而结束了“社保分征”的局面。

2019年的你将面临用工成本陡然增加的问题，要如何如何降低用工成本，员工福利该如何设计以达到降低用工成本的目的？你的健身房是否有少缴和漏缴的遗留问题，是否做好相关准备，该如何化解呢？

这些作为健身房管理者的你是否有考虑过？

怎么去理解社保转税征收？

你现在可能是这样交社保的：你的健身房在三线城市，教练加前台加会籍一共十人，你只买了一个人的社保，其他所有人的都没买。

还有一种情况：这种情况多存在各大城市企业，我们知道社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%，比如你当地社会平均工资是5000元，缴纳的基数则在3000（5000*60%）元--15000（5000*300%）元之间。

某城市2018缴纳规则：（这个规则各省各有不同，这里仅供理解参考用）

     工资≤3000，则最低按照3000元缴纳社保。

       5000<工资<15000，则按照实际工资缴纳。

工资≥15000，则按照15000缴纳社保。

某城市2018社保缴纳比例：（这个缴纳比例各省各有不同，这里仅供理解参考用）

医疗保险：员工承担2%，单位承担8%；

养老保险：员工为8%，单位承担12%；  

失业保险：员工为1%，单位承担2%；   

工伤保险:员工无，单位1%；                

生育保险:员工无，单位1%；                

公积金：员工3.5%,单位3.5%。            

举个例子，如你的员工工资是10000块：

▶员工应该缴纳：

10000*2%+10000*8%+10000*1%+10000*3.5%=1450元，实际到手8550元。

▶公司则需要缴纳：

10000*8%+10000*12%+10000*2%+10000*1%+10000*1%+10000*3.5%=2750元。公司实际支付10000+2750=12750元。

以上是正常的五险一金缴费，但实际上很多公司都不是这么缴费的，大多数的公司都是按照最低缴费基数（也就是之前说的3000元）进行五险一金的缴纳，同样以员工工资10000块为例，如下：

▶员工应该缴纳：

3000*2%+3000*8%+3000*1%+3000*3.5%=435元，实际到手9565元。

▶公司则需要缴纳：

3000*8%+3000*12%+3000*2%+3000*1%+3000*1%+3000*3.5%=825元。公司实际支付10000+825=10825元。

以上两种缴费方式对比，第二种肯定更受大家欢迎，毕竟员工会多拿9565-8550=1015元，而公司则会少缴纳12750-10825=1925元。

在以前这样做你会过关，是因为社保税改以前，公司有多少员工，工资总额是多少，这两个数据都是由公司向社保局主动申报的，社保局再根据申报的基数，申报的人数去实施征收的管理。

你报多少就交多少，除非有人举报。(员工到手的钱多了，所以一般来说员工也不会去举报公司少交社保，这是这种模式也得以存在主要原因。)

那么在社保转税征收以后，会发生什么？

在社保改革后，税务局的直接接管、后期金税三期系统的使用，再加上企业需要每月向税务局报备，税务局能够比较真实的掌握企业的实际人工情况，运营情况，这两种方法再也不可行。

如果你以前是这样操作的，在社保改革后，你还需要补回这九个人的社保。2019年初你的健身房，考虑的首笔直接费用大概就是来自于这笔费用，一些城市的健身房，可能在这个十二月已经开始了补缴。

现在社会上的公司注销潮，报纸版位不够用这一系列的社会现象，都是由于社保转税征收。因为公司注销需要登报通知，而公司注销了就不用再补缴以往的社保了。

除了补缴社保费用以外，明年还有更大的一笔支出：用工成本。健身房主要的经营成本是房租和人工成本，也就是员工工资，一般会占到总成本50%左右。而社保成本提升之后，人工成本可能会从50%提高到60%。

社保执法力度之严前所未有，这就是如今许多企业感受到的压力。

那么健身房需要如何去合理合法应对社保转税征收呢？

你需要在2018年底前把企业的工资总额降下来，做好万全的准备去迎接社保税改。

具体方法有如下：

1.聘用非全日制用工，所谓的非全日制用工，就是常说的兼职，或者小时工。

2.使用劳务派遣公司，进行劳务外包。

3.合理协商降薪。

4.合理的薪酬设计，如提供某些费用的报销、包吃住、公积金、更多的使用实物补助的形式。简言之就是降低发放工资额度，提供更多实物补助。

5.裁员。

6.高薪高管人群，转股权激励，做合伙人计划。

这不是小事，做得好，可以帮助健身房省下一大笔钱。而如果你不做，还是维持原状，那么未来很可能让你补，最近出现的补十年的社保的案例也不是没有，健身房要引起重视！

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