健身房招人难怎么办?如何招聘,筹建团队?

2021-01-06 10:14:44

作者: D-Lin

健身房招人难,员工留不住,相信很多健身房老板都会被这些问题困扰,招人怎么招?教练不好招,会籍顾问不好招,面对这一问题该如何解决呢今天就和大家分享一下招人留人的方法。

健身房招聘难怎么办

首先招人准备的:前期条件;招聘渠道;面试;培训;上岗实践。

1.准备:

招聘广告A4单页(数量不限一直找到人为止) ,招聘广告X展架, 面试桌椅子,办公电脑,人和嘴,笔,纸张还有就是手机等等。

招聘的广告内容:

1、面试的岗位,越多越好, 比如客户顾问6名,大客户经理3名,会籍顾问10名,私人教练10名,瑜伽教练 2名, 前台客服2名,保洁2名, (一定要显示你公司面试岗位多,需求大,给面试人有跟多选择)

2、公司的规模,经营的项目,比如瑜伽,健身等等。这样让对待面试者和对待客户一样,第一时间知道你们公司是干什么的,大致情况。

3、就是大致的薪资待遇,比如底薪到绩效奖金等等,会籍顾问1万到2万之间,私人教练1万到5万之间。有无经验均可带薪培训。年满18周岁到28岁之间。 

4、工作的联系人电话和地址,建议最好留店长本人或者经理,或者主要面试官沟通能力强的人电话。

健身房如何招聘筹建团队

前期这些基本的招募思路和工作准备做好,那么接下来进行第二步,实际行动招聘招人。我们去哪里招人?招人主要分两大步:

1. 线上

线上我们知道,比如现在的58同城,赶集网,百姓网,同城在线。QQ,微信,百度贴吧,陌陌,易企秀,公众号。总之你们附近当地有活跃的网站都要发帖子等等。

58同城,百姓网,赶集网,同城在线这些都是只能发一条帖子每天正常刷新1次。再刷就要付费(当然急需要人可以花钱买简历) 

陌陌,QQ,微信,易企秀,百度贴吧,公众号,第3方招聘小程序,等等这些需要自己去一个一个手动操作,比如附近人打招呼(最好用女孩子头像回复率高),2,附近群每天频繁刷招聘广告软文。 朋友圈转发易企秀,本地公众号(也可以付费做招聘文章),找本人帮忙发朋友圈。

总之手机不要闲着,每天坚持刷。绝对有效果。当我们线上渠道完全打开了,准备好了,接着线下工作。

健身房如何招聘会籍顾问

2.线下

1,当地的人力资源部门口附近或者到里面登记拿着相关企业营业执照等等。当然有的地方不收费,有的地方租摊位是按多少钱一天等等,具体根据实际情况。到了现场主动拉人询问,遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢。

2,在附近人流最多的商场超市门口,发传单,摆展架,现场拉人,留面试的电话姓名, 现场招人的时候,不要说过多废话,就简单描述工作的性质,比如做健身,健身对身体有什么好处,当对待客户一样,热情,让别人感觉,上班不一定在乎钱多少,跟你们一起上班很开心。 

3,附近小区门口,人流多的走道,厕所,一人一天最低200到500张,招聘纸张发出去。 接到面试电话,通知哪一天集体面试。或者怕他找其他工作那就先面试再培训。

4,关于偏远地方比如县城,教练和会籍都不好招,那么就去隔壁县,或者市里去。总之招到人就是硬道理。当然教练本身在县城是稀缺的,那么在招聘的时候看见有质量的苗子,直接送到院校培训,(费用有上班的员工自己出,到了一年或者2年,公司全额或者按80%返现,有的没有钱怎么办? 让他办信用卡,刷出来每个月,公司替他1年分期还,他要是不做了剩下的钱自己还了)

健身房如何招聘教练

以上是招聘的渠道打开,那么接下来再细说些注意细节:

1,招聘人的时候,在自己手上缺人的情况下,用新进来的人帮忙招聘,方法如上。当然要讲清楚招聘也是有工资的。

2,不要讲清楚工资具体多少,比如底薪,提成这些, 一句话告诉面试人,公司岗位很多,具体你适合哪个岗位,等集体培训完,再确定。 当然有些人必须问工资才上班的,就直接告诉他大致工资底薪和提成。具体的工作性质这些灯集体培训都会讲清楚。面试前台的让他们先做会籍或者教练学徒,看谁的条件更符合再转到前台。

3,招聘的时候,要有1-2个主要面试官,其余人都做招聘工作,责任明确,方法明确。目标明确。  

4,如果方法都试了还是不好招人,那么就用奖励制度,比如一个新人招一个人进来奖励,300到500元 ,招进来的人,假设做会籍或者教练做出的业绩,还可以再奖励他,比如1万给一个点,2万2个,3万3个。 当然预售的如果是一个新人能招到10个以上的人,直接可以提升实习经理,待遇仅次于一点点正式经理。都是可以的。

5,面试之后差不多的人让他们集体培训,先不要急着放弃。来上班的人一定不要让他们闲着,要么打扫卫生或者看健身文章,给他们出健身的题目,或者跟大家一起招聘。当有一个星期的适应期,加上培训的好,把握的好基本都会留下来。(根据几天的观察再实际调整其中里面的人是否要去留等等问题)

健身房如何招聘工作人员

最后就是说面试和培训了:

面试的时候,一定要聊起让陌生的员工,对健身喜欢和认识到健身的价值,就像客户对于健身的价值,而不是一来店就是,你们办卡多少钱,,你们工资多少钱。这么无脑的话题。这些虽然没有在正规职场上班的人,是没有把握好这个技巧。 如果你作为面试官你要引导和慢慢带入,认为他合适就直接告诉他,什么时候培训,什么时候上班,上班来之后安排什么工作, 如果面试不行,就让他回家等电话。或者委婉的告诉他 ,不适合这个工作。面试过程要严肃活泼,团结紧张。让面试人感觉正规,但是里面的工作人员也是很人性化。在里面能有发展空间和赚到钱。最主要还能学到东西。

健身房如何筹建团队人员

那么在招聘过程中,其实也就是我们在做业务员寻找客户是一样的道理,要让对方认可理解你,理解你的工作,并愿意与你携手一起,做一份事业,你也是真心想要帮助他,得到一份好的工作,稳定的工作。

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健身房如何留住人员