健身房俱乐部大概是离职率最高的行业了，或许有些管理者早已麻木，对员工离职漠不关心，但你算过一个员工离职成本有多高吗？微健君给大家算了一笔账。

俱乐部一个员工的离职成本，很恐怖！

一个员工离职并不是简单的再找一个员工补上这么简单，核心会籍或教练的离职，至少有1-2个月的招聘期，2-3个月的适应期，4-6个月的融入期；此外，还有相当于2-4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

经过很长一段时间的调研发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。我们想要降低员工离职造成的损失，首先要分析分析员工离职的原因，分为以下几种原因：

1、新员工离职，说明新员工看到的实际情况与预期相差较大，产生了巨大的心理落差。

2、工作不到一年的员工离职，与员工本身工作和直接的上级领导有关，员工在工作中找不到自我价值，领导没有挖掘其潜力和优势，培养下属，造成员工缺乏工作积极性。

3、工作两年的员工离职，一般与企业文化有关，当公司文化与员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。

4、工作三年以上的员工离职，与职业发展有关，学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对健身房来讲，这个阶段的员工价值最大，离职损失较大。他们一般都有自己的资源圈，他们的离职也许会对健身房造成致命打击。

那么，如何降低会员离职造成的损失呢？

1、尽可能减少会员的离职率，从以下方面做：

①在招聘时，对于公司实际情况实话实话，不隐瞒不渲染；

②管理者去了解员工优势，挖掘员工潜能，为其匹配合适的岗位职责；

③定期组织培训，提升员工专业技能；

④为优秀员工提供职业晋升空间等。

对于下定决定要离职的员工，加强管理，避免员工离职造成的资源流失，可以从以下方面做：

①微健健身房管理系统中【资源一键转移功能】，在员工离职时一键将其手中资源转移给在职员工；

②微健健身房管理系统中【截屏报警功能】，当员工对受中资源进行截屏保存时，就会立即给所有管理者发送报警推送，收到报警后，管理者可以第一时间删除员工或转移资源，及时止损，减少损失。

相信各位管理者通过这篇文章了解到员工的离职会给俱乐部造成巨大损失，面对高昂的离职成本，请善待您俱乐部的员工，特别是优秀员工！