健身房管理存在的问题分析-微健

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2019-05-22 11:52:02

作者: joz

健身房管理存在的问题

 

最近两年健身房的数量,呈现一个暴力增长的势头,这也使得健身房管理存在的问题暴露无遗,主要存在这样的几个问题:员工流失率高;门槛低,很容易到顶;缺乏人才,专业度不够高。

 

员工流失率高

 

这是大多数健身房都会遇到的问题,直接原因就是待遇问题,其次就是团队管理。待遇是直接影响到离职率的,高额的薪资没有谁愿意离开,福利多的公司也不会有人愿意离开。但我们都说大多数健身房老板是不赚钱的,所以健身房福利待遇并不是那么好。

 

第二个就是团队的管理,健身房缺少专业的管理人才,对团队经营这一块也会有所欠缺,团队缺乏凝聚力,自然留不住人。此外团队管理中涉及到对员工的职业规划也很重要,要让员工看到有晋升希望。

 

门槛低,很容易到顶

 

这两年健身房疯狂的增加,雨后春笋般的出现,管中窥豹,可见健身房门槛是非常低的。大多数的健身房不是由专业的健身人士开的,一般来说会员作为大股东投资开设的。为什么会出现这种情况?一是因为健身行业来锻炼的人群都是属于中高端人群,兜里有钱;二是来自于私教和会员之间私下交情,私教会主动邀请会员投资,会员也会发现商机邀请教练人力参股。这是门槛低的现象,同样行业天花板也低。

 

健身行业产值不高是事实,当然不排除部分健身房采取新颖的策略,提升产出,冲破天花板。但是大部分传统的健身房完全没有思考到这种程度,大多数健身房都是传统的盈利模型,真正赚钱的健身房很少。很多管理者,天天面对这样的健身房,觉得枯燥,干脆就招人自己当起了甩手掌柜,这也是这两年,成品店托管生意这么好的原因。


健身房管理存在的问题

 


专业度不高

 

这个是老生常谈了,无论是教练还是说管理者,专业能力都存在问题。我们说了大多数的健身房大股东都是来自于其他行业,并非是多年的从业者,况且由于健身行业的天花板极低,多年的人极其至少。拥有健身行业丰富经验的人都是香饽饽,很多俱乐部都在抢的。

 

健身教练专业能力不够,是被整个行业吐槽的,以至于整个健身教练行业都被人看不起,社会已经形成了一种潜在观点:请健身教练没有什么用。但这两年越来越多更加专业的培训机构开始出现,教练人群质量也会越来越高,长期看好!!

 

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